律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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银行账户冻结了钱还能存进去吗?
银行账户冻结了钱还能存进去吗？银行账户被冻结后，钱是否能存进去需根据冻结类型判断。如果是司法冻结（如法院依法冻结），一般情况下允许资金转入，但无法转出；若存在银行风控冻结或部分账户功能限制的情况，可能会导致存款和取款功能均被暂停，无法存入资金；如果是临时止付或只冻结部分余额，未被冻结的部分可能仍支持存款，但需以银行实际操作规则为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行账户冻结了钱还能存进去吗？这一问题的法律依据主要来
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公司整改让工人去其他工厂帮忙怎么办
公司整改让工人去其他工厂帮忙，首先需要明确这种安排是否合法，关键在于是否与员工协商一致。如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面要求员工到其他工厂帮忙的情况，这种行为可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝；如果或若存在公司与员工协商一致，并且就工作内容、地点、报酬等达成新的约定，那么这种安排是合法有效的；如果或若存在劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要安排员工到关联工厂协助工作，且该约定不违反法律强制性规定，员工可能需要遵守。公司整改让工人去其他工厂帮忙，首先
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某某写谅解书有用吗
看守所写谅解书在刑事案件中是有用的，它可以作为法院对被告人从轻或减轻处罚的考虑因素。如果或若存在被告人真诚悔罪并通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，且被害人自愿出具谅解书的情况，法院在量刑时会将其作为酌定从轻处罚情节。如果或若存在谅解书内容真实、合法，能够反映被害人真实意愿的情况，其对量刑的影响程度相对较大。如果或若存在犯罪情节较轻，社会危害性较小，同时伴有谅解书等情节的情况，被告人获得从轻处罚的可能性会增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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欠供应商费用怎么入账
欠供应商费用的入账需依据会计准则和公司财务制度规范处理。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果已收到供应商提供的合规发票且款项尚未支付：应借记“原材料”“库存商品”“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付账款—XX供应商”科目，以反映企业对供应商的负债。 2. 若存在货物已验收入库但发票尚未收到的情况：需在月末按暂估金额入账，借记相关资产或成本费用科目，贷记“应付账款—暂估应付账款”；下月初用红字冲销原暂估分录，待收到发票后按实际金额重新入账。 3. 要是发生的费用属于预付款项性
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非机动车与机动车相撞非机动车主则机动车受损怎么赔偿
非机动车与机动车相撞且非机动车主责导致机动车受损时，赔偿责任需根据责任划分和具体情况确定。非机动车主责时，应承担机动车受损的相应赔偿责任。如果非机动车一方对事故负主要责任，机动车一方无过错或过错较小，非机动车主需根据其过错程度赔偿机动车的财产损失，如车辆修理费、拖车费等。若机动车一方也存在一定过错，双方应按照各自过错的比例分担机动车的损失，具体比例需依据交警出具的事故认定书来确定。如果事故是由非机动车驾驶人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任，非机动车主需
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大学生打暑假工缴纳职工社保可以吗
大学生打暑假工是否可以缴纳职工社保，答案是肯定的。只要与用人单位建立了劳动关系，大学生打暑假工就可以缴纳职工社保。如果或若存在与用人单位签订了劳动合同，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系要素，那么双方之间形成正式劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为大学生打暑假工办理社会保险登记并缴纳社保。如果或若存在用人单位与大学生打暑假工仅签订了劳务协议，大学生打暑假工提供的是一次性或临时性的劳务服务，双方之间属于劳务关系而非劳动关系，此时用人单位无需为大学生打
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营运车被撞对方不赔误工费咋办
营运车被撞对方不赔误工费，可通过法律途径要求赔偿。若运营车辆因事故导致无法运营，造成实际误工损失，车主或司机有权要求责任方赔偿误工费。1. 如果运营车辆因事故导致损坏需要维修，在维修期间无法正常运营，此期间产生的合理误工损失，责任方应予以赔偿。2. 若事故造成运营车辆的司机人身损害，导致其无法驾驶车辆进行运营，由此产生的误工损失，也属于可要求赔偿的范围。3. 如果事故发生后，责任方对事故责任认定无异议，但就是拒绝赔偿营运车的误工费，车主或司机可直接通过法律手段维护权益。 ✫✫✫
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综合薪资是底薪么
综合薪资不是底薪，它包含底薪及其他收入。依据《劳动法》，综合工资是基本工资、福利性收入等总和，扣除保险后实得。不及时明确薪资构成，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理薪资疑问，常见方式是查阅合同或咨询HR。合同中有明确薪资条款的，按合同执行；不明确的，可咨询HR了解详细薪资构成。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 综合薪资非底薪。操作：1. 查阅
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电影院偷拍举报有用吗
电影院偷拍举报是有意义的，具体效果取决于实际情况。如果存在确凿证据，举报电影院偷拍行为可以有效制止侵权并可能获得奖励；1. 若偷拍行为涉及侵犯个人隐私，可向公安机关举报，依据治安管理处罚法追究责任。2. 若偷拍行为侵犯知识产权，如拍摄电影内容，可向文化市场执法部门举报，视情况可能获得奖励。3. 若证据不足或举报途径不当，可能导致举报无效或无法获得预期结果。4. 若涉及重大商业利益或多次违法行为，举报可能带来更显著的法律后果和奖励。5. 若举报人身份被泄露，可能面临一定的人身或舆论风险，
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轻伤二级调解不成法院怎么判
轻伤二级调解不成，法院一般判三年以下有期徒刑等。依据《刑法》，故意伤害他人身体将受刑罚，不及时处理可能导致矛盾升级，社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 轻伤二级调解不成，常见处理方式是提起公诉。选择时应考虑证据是否充分，以及被害人意愿，确保公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 轻伤二级调解无果，应起诉。操作如下：收集医疗报告等证据；向公安报案；配合